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专家:高校创新招聘形式核心应在于提升学生求

  央广网北京10月11日消息(记者李欣)据中央广播电视总台中国之声《新闻晚高峰》报道,目前,各地秋季校园招聘会正在进行中。由于今年就业形势严峻,为促进学生就业,不少高校也创新了招聘会的形式。

  近日,在西安建筑科技大学体育馆内举办了一场校园招聘会,这场招聘会既有脱口秀表演,也有干货满满的应聘攻略,现场掌声不断。不少参与的学生认为,这样的招聘会好玩又有用。

  现场学生:挺新颖的,因为之前确实没有见到过类似的招聘会,然后气氛确实是很轻松的。

  不过,西安建筑科技大学大学生就业指导服务中心教师陈延伟在接受媒体采访时却表示,这样的招聘会有些华而不实。他说:“说实话,到现场我也去了,脱口秀那个环节纯粹是个噱头,他讲的好像和就业这关系都不大,我个人认为不值得推广,很劳民伤财。这种东西偶尔做一两下,大家可以看看热闹,至于跟实际岗位匹配,还有待于学生和单位的HR再交流。它可能形式上看着很新颖,但是如果切切实实落到招聘活动的核心上,就是单位、岗位和学生要对接起来,要匹配起来。”

  实际上,近年来为了促进大学生就业,不少高校也做了不少探索。今年疫情期间,湖南大学材料科学与工程学院辅导员于涵宇想出的办法就是在B站当“UP主”。疫情期间,为了让学生打破封闭隔离状态,更好地开展就业指导,她就采用了年轻人喜闻乐见的方式,注册网络账号,开展新颖的就业指导直播。

  于涵宇说:“通过与学生的交流,我了解到,90后的学生在B站上面粘性很大,日常使用率很高。于是我在B站注册了账号‘一点人生经验’,专门开展就业指导直播,在内容上,除了简历制作和线上面试技巧,还邀请了行业龙头企业HR、优秀选调生代表等进行连线分享,同时有意识地调整授课风格和语言习惯,贴近学生、吸引学生。上半年我做了5期直播,观看人数超过了2万人次,收到了不错的效果。”

  那么,这一类创新的招聘形式以及各种各样促进大学生就业的手段,能起到多少作用?提升大学生就业还有哪些办法?相关管理部门又在做哪些工作呢?

  中国劳动关系学院教授杨思斌认为,为促进大学生就业,创新招聘形式和手段无可厚非,但核心还在于提升学生求职硬实力和对接用人单位的匹配度。杨思斌说:“就业主管部门要与用人单位能够更好地进行对接,要真正了解用人单位的需求,而不是靠花架子,靠噱头来博眼球。要指导学生更好地做好就业准备。比如,怎么样更好地填写自己的简历,怎么样提高自己的面试技巧,把自己的优点或者是一些专业特长更好地展现出来。”

  根据教育部的统计,今年受疫情影响,各地都在创新开展就业指导服务,今年4月推出“互联网+就业指导”直播课,已经开展了23场,总计超过7000万人次观看。今年3月份,推出了“全国高校毕业生网上签约平台”,推动11个省近900所高校开展网签工作,今年已有64.5万毕业生完成了网上签约。

  专家表示,让大学生真正实现顺利就业,除了毕业生自身要转变就业观念外,政府、学校和社会积极促进学生和企业对接桥梁和平台,搭建畅通渠道也十分关键。教育部高校学生司司长王辉表示,将为毕业生提供“不断线”的就业服务,帮助他们尽快就业。王辉说:“教育部也将指导各地和高校,引导学生积极报名参加应聘,并提供‘不断线’的就业服务。一方面,要求高校持续开展离校未就业毕业生的就业服务;另外,和人社部门做好信息衔接,确保有就业意愿的毕业生能够纳入到公共就业服务体系中。”

  郑州职业技术学院校园招聘会暨精准用工对接会圆满举行,学院党委书记苗晋琦,党委副书记、院长薛培军、郑州市工业和信息化局副局长谷振风等领导莅临会场并亲切慰问了参会的企业和现场工作人员。院党委书记苗晋琦、院长薛培军、市工业和信息化局副局长谷振风等领导莅临会场

  有梦想、留武汉、一起创,金秋号角已吹响。全部招聘岗位薪酬都符合武汉市指导性大学毕业生最低年薪要求,即大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。

  记者3月12日从陕西省教育厅获悉,2018年陕西省普通高校毕业生约36万,为促进毕业生充分就业,陕西省教育厅联合省内部分高校,从3月中旬到6月上旬,举办83场大型校园招聘会,给毕业生与用人单位搭建平台。

  专家:高校创新招聘形式核心应在于提升学生求职硬实力和对接用人单位匹配度

  目前,各地秋季校园招聘会正在进行中。由于今年就业形势严峻,为促进学生就业,不少高校也创新了招聘会的形式。